Menghadapi Tantangan SDM Merancang Sistem HRD yang Menginspirasi

Apa aspek kunci yang harus diperhatikan dalam merancang sistem HRD yang dapat bersaing di era digital?

Dalam ranah bisnis yang sangat bersaing, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi semakin penting untuk menjamin kesuksesan serta kelangsungan hidup organisasi. Bagi perusahaan yang menilai tinggi manajemen sumber daya manusia yang efektif dan profesional, memilih Jasa Ahli Pengembangan SDM adalah keputusan yang bijaksana.

6282286284753

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Mengetahui secara mendalam proses bisnis dan mencatatnya menjadi suatu langkah yang tak terhindarkan.

2. Buat Prosedur Operasional Standar (SOP) dan berikan penjelasan kepada seluruh personel organisasi. 

3. Rancang Struktur Organisasi, Tanggung Jawab Pekerjaan, dan Metode Penilaian Kinerja Utama (KPI).

4. Pastikan bahwa Manager Anda memenuhi syarat yang dibutuhkan untuk menduduki posisi tersebut. 

5. Kembangkan Kamus Keterampilan, Rangkaian Peta Jabatan, dan terapkan Penilaian Pusat.

6. Buatlah struktur rekrutmen dengan menetapkan seorang spesialis rekrutmen di dalam organisasi, meskipun ia juga bertanggung jawab dalam bidang keuangan. 

7. Buat sistem latihan dengan menyusun kurikulum untuk semua pelatihan yang diperlukan di kantor Anda, melibatkan semua jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alur. 

9. Bangun sistem upah yang mematuhi regulasi pemerintah. 

10. Buat norma-norma perusahaan dan kesepakatan kerja yang berlaku untuk seluruh pekerja. 

11. Sertakan setiap karyawan dalam skema perlindungan Jamsostek. 

12. Implementasikan dan pertahankan Budaya Perusahaan dengan menjalankan aturannya setiap hari. 

13. Rancang program pengembangan karir untuk meningkatkan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan Anda. 

14. Bangunlah sistem Performance yang kuat. 

15. Pertahankan hubungan industrial yang harmonis, terutama ketika jumlah pekerja bertambah, ada kemungkinan terbentuknya serikat pekerja. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6282286284753

Jasa Konsultan Hrd Berpengalaman Di Bali

Tag :