Membangun Kebudayaan Perusahaan yang Berorientasi pada Kinerja melalui Sistem HRD yang Unggul

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat? Apakah pentingnya memiliki sistem HRD yang kuat?

Di tengah persaingan bisnis yang ketat, peran Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi semakin vital guna menjamin kesuksesan dan kelangsungan operasional perusahaan. Menyewa Jasa Ahli Pengembangan SDM menjadi pilihan tepat bagi perusahaan yang memprioritaskan manajemen sumber daya manusia yang efektif dan profesional.

6282286284753

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Mempelajari dengan seksama proses bisnis dan menuliskannya secara terperinci sangatlah penting.

2. Susun Pedoman Operasional dan sampaikan penjelasan kepada semua anggota tim. 

3. Bentuk Struktur Organisasi, Job Desk, dan Standar Kinerja Utama (KPI).

4. Pastikan Manager Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. 

5. Susun Daftar Keterampilan, Skema Jabatan Keahlian, dan jalankan Pusat Penilaian Kinerja.

6. Terapkan sistem perekrutan dengan melibatkan seorang profesional perekrutan, bahkan jika tugas utamanya adalah di departemen keuangan. 

7. Susun struktur latihan dengan merancang kurikulum untuk setiap pelatihan yang wajib di kantor Anda, melibatkan seluruh jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alur. 

9. Terapkan sistem pembayaran gaji yang sesuai dengan aturan pemerintah. 

10. Bangun aturan perusahaan dan perjanjian kontrak kerja bersama para pekerja. 

11. Daftarkan seluruh anggota tim ke dalam sistem asuransi Jamsostek. 

12. Bangun Budaya Perusahaan dan lakukan implementasi secara konsisten dalam setiap kegiatan sehari-hari. 

13. Sediakan sistem perjalanan karir yang dapat meningkatkan keyakinan calon karyawan pada perusahaan ini. 

14. Bangun sistem penilaian performa yang efisien untuk mencapai tujuan perusahaan. 

15. Laksanakan dengan baik hubungan industrial, terutama ketika jumlah karyawan bertambah, ada kemungkinan terbentuknya serikat pekerja. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6282286284753

Konsultan Hrd Expert Berpengalaman Di Bekasi

Tag :