Keberlanjutan Organisasi Membangun Sistem HRD yang Berkualitas

Apakah dampak sistem HRD yang baik terhadap pengelolaan perubahan di dalam organisasi?

Dalam arena bisnis yang dinamis, fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi kunci untuk memastikan kesuksesan dan kelangsungan hidup perusahaan. Ahli Manajemen SDM menjadi pilihan yang bijaksana bagi perusahaan yang mengakui pentingnya pengelolaan sumber daya manusia secara profesional dan efektif.

6282286284753

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Pahami proses operasional bisnis dan tuliskan secara terperinci.

2. Rancang SOP dan berikan penjelasan kepada seluruh anggota tim kerja. 

3. Susun Tata Kerja Organisasi, Job Desk, dan Ukuran Kinerja Kunci (KPI).

4. Buatlah Manager Anda memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan jabatan Anda harus memiliki manager bukan hanya Supervisor. 

5. Rancang Leksikon Keahlian, Rangkaian Peta Keahlian Jabatan, dan lakukan Penilaian Pusat.

6. Terapkan sistem perekrutan dengan melibatkan seorang profesional perekrutan, bahkan jika tugas utamanya adalah di departemen keuangan. 

7. Bangun struktur pelatihan dengan merancang kurikulum untuk semua pelatihan yang menjadi keharusan di kantor Anda, termasuk segala jenis pelatihan yang diselenggarakan dalam delapan alur. 

9. Susun struktur penggajian yang sesuai dengan kebijakan pemerintah. 

10. Sediakan regulasi perusahaan dan kesepakatan kontrak kerja dengan karyawan. 

11. Registrasikan seluruh staf Anda ke dalam program perlindungan Jamsostek. 

12. Terapkan dan pertahankan Budaya Perusahaan yang telah Anda rancang dalam setiap kegiatan harian. 

13. Implementasikan rencana karir yang membangun kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan ini. 

14. Rancang sistem evaluasi performa yang handal dan transparan. 

15. Kelola hubungan industrial dengan bijaksana, terutama ketika jumlah pekerja meningkat, pembentukan serikat pekerja bisa terjadi. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6282286284753

Jasa Konsultan Hrd Expert Berpengalaman Di Depok

Tag :