Di dalam dunia bisnis yang kompetitif, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran yang semakin penting untuk memastikan kinerja dan kelangsungan operasional perusahaan. Bagi perusahaan yang menghargai manajemen sumber daya manusia yang efektif dan profesional, Ahli HRD Expert adalah opsi yang cerdas.
1. Mempelajari proses bisnis secara mendalam dan mencatatnya dengan teliti sangatlah esensial.
2. Buat SOP dan berikan pemahaman kepada seluruh staf organisasi.
3. Buat Skema Kerangka Organisasi, Tugas Pekerjaan, dan Pengukuran Kinerja Utama (KPI).
4. Pastikan bahwa Manager Anda memiliki kualifikasi yang cocok dengan kebutuhan jabatan yang tersedia.
5. Bentuk Leksikon Kompetensi, Garis Kompetensi Posisi, dan lakukan Penilaian Pusat.
6. Bangunlah sistem recruitment, artinya ada ahli recruitment di kantor Anda walaupun jabatan nya dia merangkap sebagai finance.
7. Bangun struktur pelatihan dengan merancang kurikulum untuk semua pelatihan yang menjadi keharusan di kantor Anda, melibatkan seluruh jenis pelatihan yang diselenggarakan dalam delapan alur.
9. Susun metode penggajian yang sesuai dengan peraturan pemerintah.
10. Sediakan regulasi perusahaan dan kesepakatan kontrak kerja dengan karyawan.
11. Sertakan setiap anggota tim dalam program kepesertaan Jamsostek.
12. Tetapkan Budaya Perusahaan dan terapkan aturannya setiap hari sebagai bagian dari operasional harian.
13. Bangun strategi perjalanan karir yang dapat meningkatkan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan ini.
14. Bangunlah sistem Performance yang kuat.
15. Pelihara keteraturan dalam hubungan industrial saat jumlah karyawan meningkat, kemungkinan terbentuknya serikat pekerja akan lebih besar.
Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)
Konsultan Hrd Expert Berpengalaman Di Bogor
Baca juga: Konsultan Pembukuan Profesional Di Jakarta Bagaimana Jasa Perpajakan Meringankan Beban Anda Bagi perusahaan, ketaatan terhadap aturan perpajakan adalah landasan penting penggunaan jasa pajak. Menghindari masalah perpajakan adalah alasan utama untuk menggunakan jasa pajak: Kepatuhan Perpajakan Pengelolaan kewajiban perpajakan menjadi tugas utama layanan jasa pajak. Setiap kebijakan dan prosedur pelaporan dan |
Tag :